보수 규정

규정번호 : 2-33

제 정 일 : 2007.03.21.

개 정 일 : 2023.03.01.

제1조 (목적)  이 규정은 교직원의 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위)  교직원의 보수는 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조 (용어의 정의)  이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “교직원”이라 함은 전임교원과 일반직, 기술직 직원을 말한다. (개정 2018.9.1.)

2. “본봉”이라 함은 교직원에게 지급되는 기본 급여로서 봉급표에 표시되는 월 본봉액을 말한다.

3. “봉급”이라 함은 월 본봉액과 연구보조비를 합계한 금액을 말한다.

4. “보수”라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 포함한 금액을 말한다.

5. “봉급 일할계산”이라 함은 해당 월의 봉급액을 해당 월의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

6. “초임금”이라 함은 임용될 때에 최초로 확정된 호급의 봉급액을 말한다.

제4조 (봉급)  교직원의 봉급은 그 자격과 경력에 따라 산정된 호급의 본봉액과 연구보조비로 한다. (개정 2018.12.6.)

1. 교원 봉급지급표 <별표 1> (개정 2017.9.1., 2020.9.1.)

2. 직원 봉급지급표 <별표 2> (개정 2018.3.1., 2020.5.1., 2021.3.1., 2022.5.26., 2023.3.1.)

3. 외국인교원 봉급지급표 <별표 3> (개정 2016.10.26., 2017.2.16., 2018.3.1., 2020.9.1.)

4. <삭제>

5. 기타 교원 봉급지급표 <별표 4> (신설 2017.2.16.) (개정 2018.3.1., 2020.9.1.)

제4조의 2 (연구보조비)  ① 교원의 연구활동을 위하여 연구보조비를 지급할 수 있다.

② 연구보조비는 교비에서 조성한다.

③ 연구보조비는 직급별, 호봉별로 차등 지급하되, 교원봉급표에 의한다.

제5조 (보수의 지급일)  보수는 매월 25일에 지급하되 해당일이 공휴일인 때에는 그 전 집무일에 지급한다. 다만, 퇴직 및 사망자는 발령 또는 계출 즉시로 지급할 수 있다.

제6조 (봉급의 한계)  ① 교직원의 봉급에는 기산호봉과 한계호봉을 적용한다. (기산호봉 및 한계호봉 기준표 : <별표 1>, <별표 2>) (개정 2018.9.1.)

② (삭제 2018.9.1.)

제7조 (초임금 및 보수의 사정)  교직원의 초임금 및 보수는 총장이 정한다. (개정 2018.9.1.)

제8조 (강사료)  ① 강사료는 총장이 정한다. (강사료 지급 기준표 : <별표 5>) (개정 2018.9.1., 2020.9.1.)

② 강사료는 실제 강의시수에 의하되 매월 25일에 지급하며 해당일이 공휴일일 때에는 그전 집무일에 지급한다. (개정 2018.9.1., 2020.9.1.)

③ 강사의 사정이 아닌 임시 공휴일 또는 학교행사 등으로 부득이 휴강하였을 때에는 소정의 강사료를 지급한다.

제9조 (승급)  ① 교직원의 승급은 총장이 정한다.

② 직원은 승급기준표에 의하여 입사한 달에 연 1회 정기 승급하는 것을 원칙으로 하되, 특별한 경우에는 연 1회를 초과하여 승급할 수 있다. <별표 2> (개정 2018.9.1.)

③ 교원은 승급기준표에 의하여 해당년 3월 1일 또는 9월 1일에 1회 정기승급하는 것을 원칙으로 하되, 특별한 경우에는 년 1회 이상 승급할 수 있다. <별표 1> (개정 2018.9.1.)

제10조 (보수의 계산)  교직원의 보수는 다음 각 호에 의하여 계산한다.

1. 보수계산에 있어 “원” 미만의 단수는 이를 절상한다.

2. 신규임용자 및 복직자의 보수는 발령 후 실제 근무일로부터 기산하여 지급한다. (개정 2019.7.12.)

3. 퇴직자 및 사망자의 보수는 발령일 또는 사망일시에 구애함이 없이 해당월 보수 금액을 지급한다.

4. 보수지급일 이후에 임용된 자의 보수는 해당분을 익월분에 합산하여 지급한다.

5. 교직원이 징계처분을 받았을 때에는 보수의 지급은 징계내용에 의한다.

6. 천재지변으로 학교가 휴교하거나 법령에 의하여 휴학 및 수업을 중지할 때에는 보수를 지급하지 아니할 수 있다.

제11조 (제수당)  총장은 교직원에게 다음과 같은 수당을 지급할 수 있다. (개정 2018.9.1.)

1. 보직수당 <별표 6> (개정 2017.9.1., 2018.1.31., 2020.2.4., 2020.9.1., 2022.5.26., 2022.11.1.)

2. 기타 제수당 <별표 7> (개정 2018.9.1., 2020.9.1.)

3. 급양비 <별표 8>  (개정 2018.1.31., 2018.3.1., 2018.12.6., 2020.5.1., 2020.9.1.)

4. 초과강의료 및 대강료 <별표 9> (개정 2018.12.6.)

5. 가계보조비 및 교육훈련비 <별표 10> (개정 2015.3.1., 2018.1.31., 2018.9.1., 2020.5.1., 2020.9.1.)

6. 직책수당 <별표 11> (신설 2019.7.12.) (개정 2020.9.1.)

7. 성과급여 (신설 2023.3.1.)

제12조 (퇴직금)  퇴직금은 별도 ‘교직원 퇴직금 지급 규정’에 의한다. (개정 2018.9.1.)

제13조 (상여금 및 정근수당)  상여금 및 정근수당은 별도 ‘상여금 및 정근수당 규정’에 의한다.

제14조 (성과급여)  ① 2023년 3월 1일자로 정규직 직원을 대상으로 성과급제를 시행하고 1회에 한하여 대상자의 1호봉을 삭감한다. (신설 2023.3.1.)

② 성과급제 시행 이후 정규직 전환자는 정규직 전환 시 1호봉을 삭감하고 성과급제를 적용한다. (신설 2023.3.1.)

③ 성과급제 지급에 관한 사항은 별도 ‘성과급제 규정’에 의한다. (신설 2023.3.1.)

제15조 (촉탁보수)  촉탁의 보수는 그 자격과 경력에 따라 별도의 촉탁수당을 산정하여 지급하며 세부사항은 총장이 정한다. (개정 2018.12.6.)

제16조 (개정)  이 규정은 총장의 제청으로 이사회의 승인을 받아 개정할 수 있다. (개정 2020.9.1.)

부     칙

(1) (시행일)  이 규정은 2007년 3월 21일부터 시행한다.

(2) (경과조치)  이 규정은 2003년 7월 1일 입사자부터 적용한다.

(3) (시행일)  이 규정은 2014년 9월 24일부터 개정 시행한다.

(4) (시행일)  이 규정은 2015년 3월 1일부터 개정 시행한다.

(5) (시행일)  이 규정은 2016년 10월 26일부터 개정 시행한다.

(6) (시행일)  이 규정은 2017년 2월 16일부터 개정 시행한다.

(7) (시행일)  이 규정은 2017년 9월 1일부터 개정 시행한다.

(8) (시행일)  이 규정은 2018년 3월 1일부터 개정 시행한다. 다만, <별표 10> 가계보조비 및 교육훈련비 개정사항은 2016년 1월 1일부터 적용한다.

(9) (시행일)  이 규정은 2018년 3월 1일부터 개정 시행한다.

(10) (시행일)  이 규정은 2018년 3월 1일부터 개정 시행한다.

(11) (시행일)  이 규정은 2018년 9월 1일부터 개정 시행한다.

(12) (시행일)  이 규정은 2018년 12월 6일부터 개정 시행한다.

(13) (시행일)  이 규정은 2019년 7월 12일부터 개정 시행한다.

(14) (시행일) 이 규정은 2020년 2월 4일부터 개정 시행한다. 다만, <별표6. 보직수당> 중 직무대리 보임자의 보직수당은 2019년 12월 1일부터 소급 적용한다.

(15) (시행일) 이 규정은 2020년 5월 1일부터 개정 시행한다.

(16) (시행일) 이 규정은 2020년 9월 1일부터 개정 시행한다.

(17) (시행일) 이 규정은 2021년 3월 1일부터 개정 시행한다.

(18) (시행일) 이 규정은 2022년 5월 26일부터 개정 시행한다. 다만, <별표 2> 직원 봉급지급표 개정사항은 2022년 3월 1일부터, <별표 6> 보직수당 개정사항은 2022년 4월 12일부터 소급 적용한다.

(19) (시행일) 이 규정은 2022년 11월 1일부터 개정 시행한다.

(20) (시행일) 이 규정은 2023년 3월 1일부터 개정 시행한다.